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fournit une grille qui nous permet de nous auto-évaluer, d’effectuer une analyse des lacunes et de concevoir un plan d’action quinquennal Mon milieu de travail sain. Notre processus, notre plan et notre état futur seront réévalués l’an prochain, à la fois à l’interne et par un organisme externe nommé par Excellence Canada. Nous nous mesurons par rapport aux critères des niveaux Bronze et Argent. L’évaluation Milieu de travail sain est fondée sur 19 facteurs de réussite qui sont regroupés sous quatre moteurs principaux :Ìý

• Le leadership et l’engagementÌý
• Les gens et le bien-êtreÌý
• La planification et la gestion des risques Ìý
• La mise en Å“uvre et l’évaluation Ìý

Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web d’Excellence Canada Drivers. Ìý

Pourquoi l’initiative Milieu de travail sain d’Excellence Canada est-elle importante?Ìý

Cette initiative revêt une grande importance, notamment pour les raisons suivantes :Ìý

• Excellence Canada propose une approche crédible, structurée et éclairée visant à évaluer les forces et les lacunes de º«¹úÂãÎè en tant que « Milieu de travail sain », et participe à la création de la feuille de route de son parcours d’amélioration continue.Ìý
• Les employeurs de choix comme º«¹úÂãÎè prennent des engagements fermes et réalisables à l’égard d’un milieu de travail sain, ce qui est important pour attirer et retenir les meilleurs talents.Ìý
• « Mon milieu de travail sain » intègre des initiatives connexes sous l’égide de Milieu de travail sain, en multipliant les partenariats à l’échelle de l’université, tout en sensibilisant la communauté aux offres et à leur accessibilité à celles-ci.Ìý
• L’approche rassemble des personnes de l’ensemble de l’université afin de partager des connaissances et des pratiques exemplaires, de soulever des questions importantes et de créer conjointement des possibilités pour l’avenir de domaines d’importance majeure.Ìý
• Elle garantit la cohérence de l'orientation et de l'objectivité nécessaires à un changement durable.Ìý

Comment reconnaître le succès à cette étape?Ìý

• Une meilleure compréhension par notre personnel de l’approche stratégique de º«¹úÂãÎè à l’égard d’un milieu de travail sain et axé sur l’apprentissage.Ìý
• Les membres du personnel bénévoles sont plus activement mobilisés, participent à des groupes de travail et à des communautés d’apprentissage et agissent à titre d’ambassadeurs à l’échelle de l’université.Ìý
• La conception et la mise en Å“uvre d’un plan d’action triennal exhaustif pour un milieu de travail sain coordonné dans l’ensemble de l’organisation.Ìý
• Des indicateurs de base, des mesures et des objectifs connexes réalistes et significatifs pour notre environnement de º«¹úÂãÎè dans les domaines des pratiques saines en milieu de travail (notamment Santé mentale, Leadership solide, Planification et programmes, Engagement du personnel et Efficacité des processus).Ìý

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